Sei interessato?
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A dire il vero, la nostra procedura di candidatura potrebbe essere un po’ più semplice. Tuttavia, ti invitiamo a dedicare cinque minuti al caricamento dei tuoi documenti tramite il link presente nell’annuncio di lavoro. In cambio, rinunciamo alla noiosa lettera di motivazione e ti diamo un feedback garantito in 5 giorni. Affare fatto?
Interviste per conoscerci meglio
Se possiamo immaginare di lavorare insieme, ti inviteremo a un colloquio. Di norma, lo gestiamo virtualmente. Da parte nostra, vengono coinvolti i manager e un coach di People & Culture. Durata: circa un’ora.
L’attenzione è rivolta ai tuoi interessi, ai tuoi punti di forza e alle tue esperienze, oltre che alla tua personalità. Parliamo anche dei requisiti e delle aspettative reciproche e delle tue aspettative salariali.
Se fisseremo un secondo incontro, chiariremo i dettagli tecnici. A seconda della posizione, compilerai un questionario sulla personalità e/o completerai un caso di studio. Potrai ottenere ulteriori informazioni sul tuo futuro lavoro e conoscere il tuo team. Infine, se necessario e con il tuo consenso, otterremo una referenza.
Assunzione e inserimento
Yesss! Ci siamo scelti a vicenda! Il contratto di lavoro ti verrà inviato per posta.
Abbiamo ancora molto da fare prima del tuo primo giorno con noi. Stiamo lavorando alacremente per assicurarci che il tuo inizio sia perfetto. Durante il Welcome Day scoprirai tutto quello che c’è da sapere sul tuo nuovo datore di lavoro e sul nuovo ambiente.
Durante il periodo di prova, avrai un “padrino” o una “madrina” personale. Lui o lei sarà a disposizione per aiutarti e consigliarti. Prenderai inoltre parte a un ampio programma di inserimento.