Durstig geworden?
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Ganz ehrlich: Unser Bewerbungsprozedere könnte noch einen Tick einfacher sein. Bitte nimm dir trotzdem fünf Minuten Zeit und lade deine Unterlagen über den Link in der Stellenanzeige hoch. Dafür verzichten wir auf das lästige Motivationsschreiben und geben dir garantiert in 10 Tagen Feedback. Deal?
Interviews zum Kennenlernen
Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir dich zu einem Gespräch ein. In der Regel führen wir es virtuell. Von unserer Seite sind Führungskräfte dabei sowie ein People & Culture Coach. Dauer: maximal eine Stunde.
Im Zentrum stehen deine Interessen, Stärken und Erfahrungen sowie deine Persönlichkeit. Wir sprechen auch über die gegenseitigen Anforderungen und Erwartungen – und über deine Lohnvorstellungen.
Wenn wir ein zweites Gespräch verabreden, klären wir dabei fachliche Details. Dieses findet vor Ort statt und kann je nach Programm bis zu einem Tag dauern. Abhängig vom gesuchten Profil füllst du einen Fragebogen zur Persönlichkeit aus und/oder löst eine Case Study. Du erhältst weitere Einblicke in deine künftige Tätigkeit und lernst dein Team kennen. Zuletzt holen wir bei Bedarf und mit deinem Einverständnis eine Referenz ein.
Anstellung und Onboarding
Yesss! Wir haben uns füreinander entschieden! Alle wichtigen Unterlagen rund um deinen Start bei uns, einschliesslich des Arbeitsvertrags, erhältst du über Personio. Personio ist unser digitales HR-Portal, das dich während deines Onboardings und darüber hinaus begleitet.
Bis zu deinem ersten Tag bei uns haben wir noch einiges zu tun. Daran arbeiten wir mit Hochdruck, denn dein Einstieg soll perfekt sein. Am Welcome Day erfährst du alles, was du über deinen neuen Arbeitgeber und das neue Umfeld wissen musst.
Während der Probezeit hast du eine persönliche «Gotte» oder einen «Götti». Er oder sie steht dir mit Rat und Tat zur Seite. Ausserdem durchläufst du ein breit gefächertes Einführungsprogramm.