Interessiert?
Sieh dir jetzt die offenen Stellen an oder erfahre mehr darüber, was das Arbeiten bei Rivella ausmacht.
Ganz ehrlich: Unser Bewerbungsprozedere könnte noch einen Tick einfacher sein. Bitte nimm dir trotzdem fünf Minuten Zeit und lade deine Unterlagen über den Link in der Stellenanzeige hoch. Dafür verzichten wir auf das lästige Motivationsschreiben und geben dir garantiert in 5 Tagen Feedback. Deal?
Interviews zum Kennenlernen
Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir dich zu einem Gespräch ein. In der Regel führen wir es virtuell. Von unserer Seite sind Führungskräfte dabei sowie ein Coach oder eine Coachin von People & Culture. Dauer: etwa eine Stunde.
Im Zentrum stehen deine Interessen, Stärken und Erfahrungen sowie deine Persönlichkeit. Wir sprechen auch über die gegenseitigen Anforderungen und Erwartungen – und über deine Lohnvorstellungen.
Wenn wir ein zweites Gespräch verabreden, klären wir dabei fachliche Details. Je nach Stelle füllst du einen Fragebogen zur Persönlichkeit aus und/oder löst eine Case Study. Du erhältst weitere Einblicke in deine künftige Tätigkeit und lernst dein Team kennen. Zuletzt holen wir bei Bedarf und mit deinem Einverständnis eine Referenz ein.
Anstellung und Onboarding
Yesss! Wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag kommt per Post zu dir.
Bis zu deinem ersten Tag bei uns haben wir noch einiges zu tun. Daran arbeiten wir mit Hochdruck, denn dein Einstieg soll perfekt sein. Am Welcome Day erfährst du alles, was du über deinen neuen Arbeitgeber und das neue Umfeld wissen musst.
Während der Probezeit hast du eine persönliche «Gotte» oder einen «Götti». Er oder sie steht dir mit Rat und Tat zur Seite. Ausserdem durchläufst du ein breit gefächertes Einführungsprogramm.