Intéressé(e) ?
Consulte les postes à pourvoir ou découvres-en plus sur ce qui fait la différence d’un emploi chez Rivella.
Honnêtement, tu trouveras difficilement plus simple que notre processus de candidature. Prends tout de même cinq minutes pour télécharger ton dossier via le lien intégré dans l’offre d’emploi. Affaire conclue?
Entretien
Si nous envisageons une collaboration, nous t’inviterons à un entretien afin de faire connaissance. Généralement, il a lieu de manière virtuelle. Les managers ainsi qu’un ou une coach People & Culture sont présents. L’entretien dure environ une heure.
Tes centres d’intérêt, tes points forts, ton expérience et ta personnalité seront au cœur de la discussion. Nous parlerons également de nos exigences et attentes mutuelles, et de tes prétentions salariales.
Si nous décidons d’un deuxième entretien, nous clarifierons les détails pratiques à ce moment-là. Selon le poste visé, tu devras remplir un questionnaire de personnalité et/ou résoudre une étude de cas. Nous te ferons découvrir de plus près tes futures tâches et tu auras l’occasion de rencontrer ta future équipe. Enfin, en cas de besoin, et avec ton accord, nous contacterons une de tes références.
Embauche et onboarding
Yesss! Nous avons décidé de travailler ensemble! Ton contrat de travail va t’être envoyé par la poste.
Il nous reste encore un certain nombre de choses à faire en attendant ton premier jour à nos côtés. Nous nous y attelons d’arrache-pied, car nous voulons que tout soit parfait pour tes débuts chez nous. Lors de ton premier jour, tu recevras toutes les informations nécessaires sur ton nouvel employeur et ton nouvel environnement de travail.
Un parrain ou une marraine t’accompagnera tout au long de ta période d’essai. Il ou elle sera là pour te conseiller et te soutenir. Tu participeras en outre à un vaste programme d’introduction.